Óscar Úbeda Caballero
Director del Programa de Mentoring.
Vicepresidente 2º del PMI Madrid Spain Chapter
El Capítulo de Madrid del Project Management Institute acaba de lanzar el nuevo servicio de Mentoring.
Este nuevo servicio gratuito y exclusivo para socios del Capítulo de Madrid del PMI dará un valor añadido a la pertenencia a la asociación. Beneficiará tanto a miembros que necesiten ser Mentorizados como a socios que se ofrezcan como Mentores.
Los miembros del Capítulo podrán participar en el programa como Mentor, como Mentorizado o dando apoyo en la gestión del servicio.
Objetivos del servicio:
Este nuevo servicio de Mentoring pretende ofrecer consejos, información o la guía de directores de proyecto con experiencia en beneficio del desarrollo personal y profesional de socios que se estén iniciando en la dirección de proyectos.
En el contexto competitivo actual, las empresas necesitan profesionales con capacidades para crear una nueva visión, concebir y desarrollar una estrategia, resolver problemas operativos, liderar equipos, adaptarse y adaptar la empresa a los continuos cambios del entorno, y que, además, estén motivados y motiven a sus equipos.
Con el mentoring, el mentor ayuda al profesional a desarrollar las capacidades más acordes con su potencial y a conseguir, con sus comportamientos, aunar conocimientos y habilidades con otros colegas para satisfacer los requerimientos globales de las empresas.
El mentoring se concentra en los logros del individuo -incluido su desarrollo personal- para ayudarle a convertirse en un líder efectivo.
Definición de Mentoring:
El MENTORING es una HERRAMIENTA de APRENDIZAJE para las personas y las organizaciones, mediante la cual una persona de más experiencia (el/la mentor/a) guía, ayuda, alienta y apoya a otra (mentorizado/a) a desarrollar todo su potencial para aplicarlo en todas las situaciones de la vida personal y profesional obteniendo los mejores resultados y alcanzando los objetivos propuestos.
Beneficios para el Mentorizado:
¿Te acaban de nombrar director de un proyecto y tienes poca experiencia o no sabes como empezar?
El mentoring te ayudará a mirar al futuro, a descubrir tu potencial y desarrollarlo, a optimizar tus recursos, y descubrir tu singularidad, tu autenticidad, y tu valor.
Te ayudará a acelerar el proceso de desarrollo personal y profesional a través del apoyo de una persona de mayor experiencia y a capitalizar el saber acumulado en las personas que existen en las organizaciones o la sociedad y que pueden aportar sus experiencia a favor de otros.
Beneficios de ser Mentor:
Dar ayuda y apoyo, ser guía y tutor, será probablemente una de las experiencias más enriquecedoras de tu vida.
Ser mentor es ser un maestro, un guía, un sabio, pero sobre todo es querer aportar a otros/as nuestro conocimiento y experiencia para que les ayude en su proceso de desarrollo y aprendizaje. Quienes ejercen como mentor son artistas, con capacidad de ver la obra antes de su creación, pueden percibir el talento y el potencial, antes de que este se despliegue y por eso invierten su tiempo y energía en hacerlo aflorar.
Los mentores son facilitadores del aprendizaje, proveen de alternativas, recursos, espacios para la reflexión, preguntas poderosas, oportunidades, conocimientos, contactos, que hacen crecer de una forma mucho más rápida a sus mentorizados. Ponen a disposición, no imponen, dan libertad de elección y de equivocación a sus mentes, fomentando su empowerment, a través del apoyo y la capacitación.
La relación que se crea entre mentor y Mentorizado es una relación de aprendizaje mutuo, que acaba generando un hábito de aprendizaje continuo, que sin duda es la ventaja competitiva más importante que puede aportar una persona a una organización. Para ello la relación tiene que estar basada en el equilibro, la confianza, la sinceridad, la generosidad, la pasión y el valor.
Si estás interesado en participar en el Programa de Mentoring puedes ponerte en contacto con:
Óscar Úbeda